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公司的社會(huì)責(zé)任
關(guān)鍵字：流量計(jì) 日期：2013-12-3 16:50:37
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公司的社會(huì)責(zé)任
每一個(gè)企業(yè)的目的都是盈利，但不并能因此而沒有社會(huì)責(zé)任。企業(yè)在獲利的同時(shí)也不能忘記回饋社會(huì)和自己的社會(huì)責(zé)任。
江蘇華立儀表有限公司一直都非常注重的自己的社會(huì)責(zé)任。長(zhǎng)期以來(lái)大學(xué)生就業(yè)都是比較難的。很多公司都不愿意去錄用新大學(xué)畢業(yè)生，一是因?yàn)榇髮W(xué)生剛剛出校門沒有工作經(jīng)驗(yàn)，流動(dòng)性也比較大，如果是女大學(xué)生還意味著將來(lái)的孕產(chǎn)假比較多。公司在女大學(xué)生的醫(yī)藥費(fèi)等等的支出會(huì)比男學(xué)生更大。二是公司要投入比較大的人力與物力去培養(yǎng)新員工，如果員工剛剛培養(yǎng)出來(lái)沒兩年就離職，公司的損失就會(huì)比較大。這里包含有形的損失和無(wú)形的損失。
但人不可能一出學(xué)校門就是一個(gè)合格的產(chǎn)業(yè)工人或者職業(yè)經(jīng)理人。他們需要社會(huì)的培養(yǎng)。更多的優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人和職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)國(guó)家的國(guó)民素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)力的基石。每一個(gè)公司都有這一方面的社會(huì)責(zé)任。
華立公司沒有忘記自己的社會(huì)責(zé)任，每年都會(huì)錄用一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司先對(duì)他們培訓(xùn)，再大膽使用。很多優(yōu)秀的學(xué)生很快就成為公司新的中堅(jiān)力量。即使有一些學(xué)生最后離開華立公司，但他們走的時(shí)候已不再是稚澀的學(xué)生，而是有自信的產(chǎn)業(yè)工人或者職業(yè)經(jīng)理人。這些人的蛻變是華立公司對(duì)社會(huì)和國(guó)家的回報(bào)與貢獻(xiàn)。
華立公司在為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時(shí)，也位社會(huì)培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的人才。這就是華立公司長(zhǎng)期奉行的企業(yè)文化！ |
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